期刊封面
主办单位:中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会
出版单位:中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会
期刊级别AMI扩展
影响因子:1.65
国际标准刊号ISSN:1007-8746
国内统一刊号:11-3892/F
出版周期:双月
创刊年份:1950
学科分类:社会科学II
编辑团队:具体编辑团队成员信息未找到详细公开内容，但通常由相关领域的专业编辑以及劳动和社会保障科学研究院、劳动学会的专业人员等组成。
期刊宗旨和范围:宗旨：以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任。 范围：坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则，涉及劳动保障制度改革、人力资源管理、劳动争议处理、劳动经济等领域的理论与实践问题。
栏目设置:关注：专家视角关注劳动保障难点、热点问题。 论坛：研究政策，探讨工作，并开展不同主题的专题讨论。 争议专栏：研究劳动争议处理和实体法问题，设有 “以案论法”“典型案例”“政策解读”“办案手记”“有问有答” 等子栏目。 HR 管理专栏：企业人力资源管理理念、技术、工具、经验介绍，设有 “企业探访”“圆桌谈话”“解决方案”“管理方略”“管理工具” 等子栏目。 时空连线：地方劳动保障部门的工作信息及经验介绍。 最新政策法规：国务院、劳动保障部及各省市颁发的最新劳动保障政策法规。
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期刊简介：《中国劳动》是国家一级刊物、全国社科类核心期刊，创刊于 1950 年，出版周期为双月刊。该期刊已被统计源期刊（中国科技论文优秀期刊）、知网、维普、万方、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等收录。
投稿指南：题目：简明确切地反映论文的特定内容，一般不超过 30 字，不得使用不常见的外来语、缩写词、符号、代号和商品名称。 引文标注：采用文后注形式，采用 (1)(2)(3)…… 的形式统一编码，文献征引请使用参考文献标准格式。 引言：应当简明扼要地介绍本期刊物的主题、内容和重要亮点，可强调本期刊物的意义、目的，以及对读者的价值和影响。 内容：资料可靠、数据准确，具有理论性、科学性、实用性和创新性。 图表：文中图要直观、简明、清晰。图中的文字、符号、纵横坐标必须写清，并与正文保持一致。图版、照片必须图像清晰，层次分明，请提供矢量图或线条图，不接收扫描图。 参考文献：每条参考文献为一段；按照论文中引文出现的先后顺序依次排列出处，每篇论文所列出处和文献凡相同的著名、书（题）名、译者和出版者、出版年，一律使用同一序号并且只在 (参考文献) 中列为一项。 注释：注释的方式，序号用①、②、③、④…… 的形式，注释格式为，著者：文献名，出版社名（或杂志名），出版年（或杂志期次），页码。 作者信息：在首页地脚处注明资助基金（名称、编号、内容）、第一作者姓名、性别、出生年、学历、职称、从事工作（或主要研究方向）。 基金项目：稿件如果获得某种基金或课题资助，请列出其名称和编号。 摘要：来稿请附 200 字以内的中、英文结构式摘要，包括目的、方法、结果及结论四部分。 权利转让：来稿经本刊录用后，均视为同意将论文的复制权、发行权、信息网络传播权、翻译权、汇编权等权利在全世界范围内转让给本刊，若作者不同意转让以上权利，投稿时请详细说明。
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