期刊封面
主办单位:内蒙古日报社
出版单位:《人力资源管理》杂志社
期刊级别省级期刊
影响因子:0.25
国际标准刊号ISSN:1673-8209
国内统一刊号:15-1346/F
出版周期:月刊
创刊年份:2006
学科分类:管理学
编辑团队:主编为闪中明。
期刊宗旨和范围:办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为中国人事制度改革和人力资源能力建设服务。主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。
栏目设置:包括社科经济（涵盖人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等）、教研管理（涉及教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等）、科学技术（包括科技论坛、高新技术、工程技术、IT 新技术、信息科学、医药研究等）、城建研究（关注城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等领域）等。
人力资源管理 在线投稿，邮箱投稿
期刊简介：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，由内蒙古日报社主管并主办的一份刊物，得到了中国人事科学研究院和北京大学人力资源开发与管理中心的学术支持。该杂志面向人力资源部门的专业人员、企业的高层管理者以及从事教育科研管理的相关人士，致力于介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题，旨在提升人力资源管理的理论建设与实际应用水平，同时加强教育科研管理，服务于中国的人事制度改革和人力资源能力建设。
投稿指南：文章应理论联系实际，提出新颖的观点，避免过多引用基础知识和概念，直接切入主题，结合个人研究或实践经验，明确陈述个人观点，并尽可能将理论应用于实践。 文章应力求简洁明了，杂志采用的稿件长度一般不超过 5500 字，1500 至 3500 字的文章更易被采纳，但如果内容实用且易于理解，篇幅较长也会受到青睐。 对于管理咨询专家，建议结合自身实际案例，提供详尽操作细节，切勿保留关键信息。 特别欢迎人力资源专业人士投稿，无论文章风格如何，只要能真实反映个人经验、教训、困惑和见解，都会得到编辑认可。 投稿时应确保文章包含标题、作者、工作单位及其地址和邮编、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介（包括性别、出生年月、籍贯、学历、职称、研究方向）以及联系方式（如电话号码）。
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联系方式：单位地址：北京市海淀区永定路 4 号 A 院向民物业 3 号楼 506 室邮编：100143 电子邮箱：hrm9902@126.com（请在电子邮件标题中注明应聘职位和应聘者姓名） 咨询电话：010-51522186、010-51489902
定价：28.00