期刊封面

主办单位:山东管理学院

出版单位:《山东工会论坛》编辑部

期刊级别AMI扩展

影响因子:1.07

国际标准刊号ISSN:2095-7416

国内统一刊号:37-1499/D

出版周期:双月

创刊年份:1995

学科分类:教育综合

编辑团队:顾 问 石爱作 主 任 魏 勇 副 主 任 李国栋 辛宝英 委员(按姓氏笔画排序) 王金营 方 雷 冯喜良 吕国泉 刘向兵 李光红 杨冬梅 杨伟国 张车伟 张守凤 陆杰华 罗润东 侯风云 原 新 唐 鑛 陶志勇 崔树义 董长瑞 童玉芬 靳卫东 谭 泓 青年编委(按姓氏笔画排序) 于新亮 尹彦辉 刘 佳 孙东山 纪雯雯 李忠仁 李善乐 杨 真 杨 斌 陈汝影 陈建伟 范红丽 金 牛 赵明霏 姚建华 徐 宏 郭一宁 韩 升 焦 勇 詹 婧 主 编 辛宝英 副 主 编 李善乐 王友才

期刊宗旨和范围:山东工会论坛》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦“工会和劳动”特色,以服务中国式现代化进程的重大理论与现实问题为导向,深入践行开门办刊、专业办刊、数字化办刊的理念,始终坚持“重质量、轻身份”的传统,以质量作为论文取舍的唯一标准,不断增加国内优秀青年学者编委数量,吸纳更多青年作者群体,积极为青年学术人才提供发表学术成果的平台和机会。

栏目设置:要栏目包括:工会研究、劳动教育研究、劳动经济研究、劳动关系研究、劳动法制研究、劳动保障研究、劳动史学研究、职工问题研究。

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期刊简介:一、基本信息 《山东工会论坛》是由山东省总工会主管、山东管理学院主办的国内外公开发行的工会与劳动研究专刊,双月刊。国内统一刊号为CN 37—1499/D,国际标准刊号为ISSN 2095—7416。曾用名《工会论坛》(山东省新闻出版准印号)、《山东省工会管理干部学学报(工会论坛)》(CN 37—1321/D,ISSN 1008—6153)。经新闻出版署批准,2014年更名为《山东工会论坛》,同年被国家新闻出版广电总局认定为首批学术期刊。 主要栏目包括:工会研究、劳动教育研究、劳动经济研究、劳动关系研究、劳动法制研究、劳动保障研究、劳动史学研究、职工问题研究。 二、办刊思路 《山东工会论坛》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦“工会和劳动”特色,以服务中国式现代化进程的重大理论与现实问题为导向,深入践行开门办刊、专业办刊、数字化办刊的理念,始终坚持“重质量、轻身份”的传统,以质量作为论文取舍的唯一标准,不断增加国内优秀青年学者编委数量,吸纳更多青年作者群体,积极为青年学术人才提供发表学术成果的平台和机会。 近年来,《山东工会论坛》创新办刊模式:一是组建由工会与劳动相关领域的专家学者及本领域内的权威人士为成员的编辑委员会,并筹建青年编辑委员会,提升期刊的权威性和专业性。二是期刊在严格执行“三审三校”制度的基础上,增加政审和外校环节,聘请校外专家严格审校,对有意识形态错误倾向的稿件实行一票否决;实行优秀稿件优发规则,严格审稿流程,对稿件进行双向匿名评审,切实把住刊物的政治质量、学术质量、文字质量和学术规范等关口。三是推进刊物的数字化建设,开通并持续优化《山东工会论坛》微信公众号,加大网站及微信公众号的维护及内容推送频次;加强与知网、万方、维普、龙源期刊网等数据库的合作,提升期刊的影响力和知名度。 三、期刊发展情况 (一)人大复印报刊资料转载屡获佳绩 自2019年以来,本刊在人大复印报刊资料转载指数排名中屡获佳绩,共被人大复印报刊资料全文转载45篇,近年来全文转载率均突破10%,其中2023年转载率达18%,在全国各类高等院校1150种综合性学报转载率排名中居全国第22位、省内第2位,综合指数居全国第32位、省内第2位。 (二)影响因子大幅攀升 《中国学术期刊影响因子年报》显示,《山东工会论坛》复合影响因子由2022年的0.605提高到2023年的1.079,增幅78.35%;综合影响因子由2022年的0.156大幅提高到2023年的0.619,增幅296.79%;人文社科影响因子上升为0.587;在全国174种中国政治类期刊中,排名分别为第66位、69位、69位。各项指标的数值、排名、增幅均实现了历史性突破。 (三)数据库收录情况及期刊荣誉 《山东工会论坛》是中国学术期刊(光盘版)首批入编期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊,被“万方数据——数字化期刊群”收录为中国核心期刊(遴选)数据库,是中文科技期刊数据库(全文版)收录期刊;2005年、2011年两次被评为山东省优秀期刊,2012年被评为华东地区优秀期刊,2017年被评为山东省高校学报优秀期刊,2020年入选“RCCSE中国准核心学术期刊(B+)”;2022年被评为“中国人文社会科学期刊AMI综合评价”扩展期刊;2023年入选“2022年度复印报刊资料高转载期刊名录”,被评为“全国高校优秀社科期刊”;2024年入选“CACJ中国应用型扩展期刊”。

投稿指南:《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项: 一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、工会工作研究、劳动关系研究、劳动法制研究、劳动经济研究、劳动教育研究、劳动史学研究、职工问题研究等。 二、来稿字数要求10000字左右。来稿请用WORD格式排版,通过本刊采编系统网上投稿,网址:https://gfgb.cbpt.cnki.net/portal/journal/portal/client/index。 三、来稿须有200—300字左右的中文摘要和3—5个关键词。摘要应高度概括文章的内涵,要直接陈述核心观点和基本论据,不用介绍式、评论性的语句,如不能用“本文认为” “本文论述了”等。关键词是反映论文核心观点的名词或名词性短语(学术词语),不能用名词以外的其他词类。 四、来稿内容按照题目、作者姓名、作者单位、摘要、关键词、中图分类号(可缺省)、收稿日期(可缺省)、基金项目、作者简介、正文、注释(如有)、参考文献、英文摘要(从论文题目到关键词部分)、作者详细联系方式等排列。具体来稿要求和参照模板请至网站首页“下载中心”下载。 五、作者简介要依次列出作者姓名、出生年、性别、民族(汉族可免写)、籍贯、学历、工作单位、现任职务、职称、重要社会兼职、主要研究方向。 六、 正文、注释和参考文献应遵循规范格式。注释是对题目或正文中的观点、人物、数据等所作的进一步说明和补充,置于参考文献之前,注释序号用①②③表示。参考文献是注明所引用的著作、论文的观点、数据和资料出处,序号用[1][2][3]标示,只引用一次文献时,页码置于参考文献后;多次引用同一著者的同一文献时,在正文中标注首次引用的文献序号,并在序号后面标注页码(如[1] 20、[1] 256),文中序号及参考引文页码均须上标。 参考文献的体例如下: 1.专著:[序号]作者.书名[M].版次.出版地,出版年:页码. 2.论文集:[序号]作者.书名[C](会议录)或[G](汇编).出版地:出版社,出版年:页码. 3.期刊:[序号]作者.文题[J].刊名,年,卷(期):页码. 4.报纸:[序号]作者.文题[N].报纸名,年月日版次[如2006-05-01(2)]. 5.析出文献:[序号]析出文献作者.析出文献题名[M]或[C]或[G]//主要责任者.专著或论文集题名.出版地:出版社,出版年:页码. 6.学位论文:[序号]作者论文名[D].学校所在地:学校系(所),年份:页码. 7.研究报告:[序号]作者.文题[R].出版地:出版社,出版年:页码. 8.电子文献:[序号]作者.电子文献题名[电子文献载体类型标识].(更新或修改日期)[引用日期]电子文献的出处或可获得地址.(说明:电子文献载体类型标识:DB/OL-网上数据库,J/OL-网上期刊,EB/OL-网上公告,M/CD-光盘图书) 9.译著:[序号]作者.书名[M].译者.译.出版地:出版社,出版年:页码. 10、其他文献类型还有标准(P)、专利(S)、档案(A)、舆图(CM)、数据集(DS)、其他(Z),因本刊很少涉及,不再举例,请参照上述格式著录。 七、凡属国家级和省部级科研基金项目的成果,请注明项目名称和编号。在同等情况下,此类稿件优先予以刊用。 八、来稿文责自负。对拟用稿件,本刊有权进行必要和适当的技术性修改。作者如不同意,请在稿件上注明。 九、严禁一稿多投。如由于作者原因造成一稿两刊或多刊发表者,作者须承担全部责任和损失,本刊保留追究作者法律责任的权利。 十、 来稿一律不退,请作者自留底稿。投稿两个月后未收到用稿通知或电话回复,作者可自行处理。请作者在文末附详细通讯地址、工作单位、邮编、联系电话、E-MAIL地址等个人资讯,以便联系。 十一、本刊已启用《社科期刊学术不端文献检测系统(SMLC)》,对所有进入初审的稿件进行检测,凡查重率超过10%的论文不能刊发。 十二、本刊已入编《中国学术期刊(光盘版)》,同时加入《中国期刊网》《中文科技期刊数据库》《万方数据—数字化期刊群》等数据库,来稿若无特别注明,即视为同意在本刊发表后允许入编上述数据库。作者如不同意文章被收录,请在来稿时特别声明。

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